Sim, pois é de fundamental importância, além do treinamento e certificação que as empresas façam o encaminhamento de trabalhadores através de protocolo de participação, sendo uma prova de que realmente participara do treinamento determinado indivíduo.

 

Uma simples lista contendo nome, rg, data e assinatura é suficiente quando o treinamento é realizado na sede da Empresa, podendo inclusive ser solicitado em casos de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego, ou eventuais ações trabalhistas.