Sim, pois é de fundamental importância, além do treinamento e certificação que as empresas façam o encaminhamento de trabalhadores através de protocolo de participação, sendo uma prova de que realmente participara do treinamento determinado indivíduo.
Uma simples lista contendo nome, rg, data e assinatura é suficiente quando o treinamento é realizado na sede da Empresa, podendo inclusive ser solicitado em casos de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego, ou eventuais ações trabalhistas.
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